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残疾人就业保障金,残疾人就业保障金怎么计算

nihdff 2024-05-31 会计专题 17

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人就业保障金的问题,于是小编就整理了5个相关介绍残疾人就业保障金的解答,让我们一起看看吧。

残疾人就业保障金每人交多少钱?

单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%) 残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民***规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

2023年残疾人就业保障金是2024年4月到7月申报吗?

根据国家有关政策规定,2023年残疾人保障金的申报时间为每年的1月1日至12月31日。也就是说,只要在这个时间范围内申请,就可以享受到国家的残疾人保障金政策。因此,残疾人们需要在规定的时间内积极申报,以便及时获得国家的资助。

残疾人就业保障金怎么计算?

根据相关规定,用人单位应当安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例,则需要缴纳残保金。

残疾人就业保障金的计算公式为:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中,上年用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员;

上年用人单位实际安排残疾人就业人数是指用人单位实际安排的残疾人就业人数;

用人单位在职职工年平均工资是指用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

残疾人就业保障金如何缴纳和申报?

1、残疾人就业保障金由地税机关征收。

2、按上年度职工人数的1.5%计算应安置就业的残疾人数。剔除已安置的就业的残疾人数,安置不足的人数,根据上年度职工平均职工工资,计算出来的就是应缴纳的残保金。

3、由企业事业等单位自行到地税机关申报。年度缴纳

超30人残疾人就业保障金怎么算?

你好,超过30人的企业应按照国家规定缴纳残疾人就业保障金,具体计算方法如下:

1. 计算缴纳基数:企业应按照上一年度职工工资总额的1%计算缴纳基数,但缴纳基数不得低于当地最低工资标准的2倍。

2. 计算应缴纳的保障金:企业应按照缴纳基数乘以当地残疾人就业保障金缴纳比例计算应缴纳的保障金。不同地区的比例可能会有所不同,具体比例可咨询当地残联或人社部门。

例如,某企业上一年度职工工资总额为1000万元,当地最低工资标准为2000元/月,缴纳比例为1.5%。则该企业的缴纳基数为1000万元×1%=100万元,不得低于2000元/月×2=48000元。应缴纳的保障金为100万元×1.5%=15000元。

超30人残疾人就业保障金的计算方法是根据企业实际缴纳的职工工资总额来确定的。
具体来说,企业应当按照职工工资总额的3%~5%的比例缴纳超30人残疾人就业保障金。
这个比例的具体数值要根据企业的实际情况来确定,一般来说,企业的规模越大,缴纳的比例就越高。
这样做的目的是为了鼓励企业招用残疾人,提高残疾人的就业率,促进社会的发展和进步。
此外,超30人残疾人就业保障金的计算还需要考虑到其他一些因素,比如企业所在地区的政策规定、企业的经济实力等等。
总之,这个计算方法是比较复杂的,需要企业认真核算和缴纳。

到此,以上就是小编对于残疾人就业保障金的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人就业保障金的5点解答对大家有用。

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