应付职工薪酬(应付职工薪酬账务处理)

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬的会计分录怎么写?
• 2、应付职工薪酬怎么算

应付职工薪酬的会计分录怎么写?

1、车间管理人员的工资）借：管理费用-工资15000元（厂部行政管理人员工资）借：在建工程-工资10000元（专项工程人员工资）借：管理费用-离退休人员工资5000元 借：管理费用-***费5000元 贷：应付职工薪酬205000 元。

2、借：应付职工薪酬 贷：其它应付款—医疗保险 其它应付款—养老保险 其它应付款—失业保险 借：管理费用-社保费 贷：其他应付款-社保费 单位负担的，计提的部分，要计入费用。

3、应付***费--医疗保险（单位负担部分） 其他应付款--社保（养老.医疗.失业自己负担部分） --住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款请问在新准则下，应付职工薪酬的会计分录该怎么做？麻烦您说详细点，最好能像我列的那样。

4、计提应付职工薪酬的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资/***费/社保等。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资/***费/社保等，贷：银行存款等科目。

应付职工薪酬怎么算

应付职工薪酬余额就是借方合计数与贷方合计数的差额，如果是借方余额就填负数，如果是贷方余额就填正数。其中贷方余额包含一下内容：没法发放的工资及奖金、没上缴的社会保险金等五险一金。

“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

职工薪酬的含义及构成 （一）职工薪酬是施工企业使用职工的知识、技能、时间与能力等而给予职工的一种补偿（报酬） 它是各项工程和产品的人工费； 应付薪酬是企业对职工个人的一种负债。