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应付职工薪酬(应付职工薪酬属于什么科目)

可可 2024-02-06 税务师 8

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本文目录一览:

应付职工薪酬的会计分录怎么做?

1、计提职工薪酬的时候,账务处理是,借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目,其他应收款(个人负担的社保)。

2、应付职工薪酬的会计分录做法分为:计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资;实际支付时,分录为:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。

3、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

应付职工薪酬分录

应付职工薪酬的会计分录做法分为:计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资;实际支付时,分录为:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

而以往则是除了工资津贴和***费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他职工薪酬则全部计入当期费用。

应付职工薪酬怎么算

1、应付职工薪酬的算法如下:生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目。

2、应付职工薪酬如何核算?企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目。

3、应付职工薪酬本年贷方累计发生额计算如下:期末贷方发生额=期末应付职工薪酬余额本年贷方累计发生额=[期末应付职工薪酬余额-年初应付职工薪酬余额]。

应付职工薪酬的分录怎么做?

应付职工薪酬的账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

应付职工薪酬的会计分录做法分为:计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资;实际支付时,分录为:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。

计提职工薪酬的时候,账务处理是,借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目,其他应收款(个人负担的社保)。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

应付职工薪酬会计分录

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为:计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资;实际支付时,分录为:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。

2、应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

3、在企业日常财务工作中,财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算内容:职工的工资,津贴,奖金,职工的***费,社会保险费,职工教育经费,非货币性***,住房公积金和医疗保险费等等。

一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工***费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性***。

应付工资是执行就会计准则时用的科目,执行新会计准则后用“应付职工薪酬”科目,具体核算的内容如下:职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的***)。

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

应付职工薪酬包括的内容如下:职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后***)住房公积金。

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