计提工资和社保的正确分录，计提单位和个人社保会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提工资和社保的正确分录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍计提工资和社保的正确分录的解答，让我们一起看看吧。

社保如何计提和缴纳分录？

第一步是工资分配

在每个月的工资分配过程中，需要借记管理/销售等费用，将应付职工薪酬即工资计入贷方。这是因为通过分配工资这个环节，企业支出了一定的费用，但这笔费用暂时没有被支付出去，因此需要安排好相应的借贷关系。

第二步是计提社保

在根据工资总额和社保比例计算出应缴社保款项后，需要借记管理/销售等费用，将应付职工薪酬——社保计入贷方。这样做是应为企业要给职工提供社会保障，在进行社会保险的计提过程中，企业需要承担一定的缴费义务。

第三步是个人部分缴纳

　　在下个月的工资发放中，需要借记应付职工薪酬——工资，贷记其他应付款(个人部分)和应交税费——应交个人所得税，并将库存现金/银行存款记录在贷方。这个环节是企业为了支付职工个人部分的社保义务，同时按照税法的规定扣除应缴纳的个人所得税，以满足***对应税收的要求。

第四步是企业部分缴纳

　　企业需要将企业所应承担的社会保险部分缴纳给社保机构，需要借记应付职工薪酬——社保(企业部分)和其他应付款(个人部分)，贷记库存现金/银行存款。这个步骤是企业社保缴纳的重要流程之一，是为了满足***对社会保险缴纳的法定要求。

每月工资，***费，社保的计提和发放会计分录应该怎么做？

谢邀！这个问题，本人解答如下:

***设、计提工资100000元其分录:

借、管理费用(工资)100000元

贷、应付工资100000元

如要在工资代扣个人社保5000元，其分录:

借、应付工资5000元

贷、其他应付款(代扣个人社保)5000元

如、企业承担社保10000元计提分录:

借、管理费用(劳动保险费)10000元

贷、其他应付款(单位负担社保)10000元

如、计提***费5000元其分录:

借、管理费用(***费)5000元

贷、应付***费(计提***费)5000元

现上交社保费，其分录:

借、其他应付款(个人5000元企业10000元)15000元贷、银行存款15000元

现支***费，其分录:

借、应付***费5000元

贷、银行存款(现金)5000元

现支工人工资85000元其分录:

借、应付工资(工人工资)85000元

贷、银行存款(现金)85000元

众上为题主解答，如不当请指证、见谅！

1、医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。2、工资（1）提取时借：管理费用--工资贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--代扣个人社保贷：现金3、***费（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放***费支出时，直接计入“管理费用--***费”科目。（2）如果提取提取时借：管理费用--***费贷：应付***费支出时借：应付***费贷：现金4、社保（1）单位负担部分，提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--单位负担社保（2）个人负担部分，在支付工资时代扣。（3）缴纳时借：其他应付款--代扣个人社保借：其他应付款--单位负担社保贷：银行存款

医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。2、工资（1）提取时借：管理费用--工资贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--代扣个人社保贷：现金3、***费（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放***费支出时，直接计入“管理费用--***费”科目。（2）如果提取提取时借：管理费用--***费贷：应付***费支出时借：应付***费贷：现金4、社保（1）单位负担部分，提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--单位负担社保（2）个人负担部分，在支付工资时代扣。（3）缴纳时借：其他应付款--代扣个人社保借：其他应付款--单位负担社保贷：银行存款

到此，以上就是小编对于计提工资和社保的正确分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提工资和社保的正确分录的2点解答对大家有用。