残疾人保障金减免条件，残疾人保障金减免条件残疾人等级

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人保障金减免条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人保障金减免条件的解答，让我们一起看看吧。

一个残疾人可以减免多少人的残保金？

1、残保金比例1.5%的省市，一名3-4级残疾人可抵66人残保金；一名1-2级残疾人可抵133人残保金；

2、残保金比例1.6%的省市，一名3-4级残疾人可抵62人残保金；一名1-2级残疾人可抵125人残保金；

3、深圳残保金比例0.5%，一名本地户籍3-4级残疾人可抵200人残保金；一名1-2级残疾人可抵400人残保金；

三四级残疾证能免残疾人就业保障金吗？

不管是几级残疾证只要你在单位里工作就可以免残疾人就业保障金。按置残疾人就业是不分几级的，只要残疾人对所干的工作胜任都可以，市残联收取残疾人保障金是对一些单位没有按规定按比例按置残疾人就业，所以才向这些单位收取按比例就业保障金。

如果各单位都按比侧按置了残疾人就业就不用收取保障金了。

残疾人为企业内退人员可以免征残保金吗？

残疾人为企业内退人员不可以免征残保金。

首先，我们需要明确几个核心概念：

残疾人内退：这是指残疾人员工在未达到法定退休年龄时，因企业原因或个人原因提前退出工作岗位的一种安置方式。

残保金：全称为残疾人就业保障金，是为保障残疾***益而设立的，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其主要目的是鼓励企业雇佣残疾人，促进残疾人的就业。

接下来，我们分析残疾人内退与残保金之间的关系：

残保金的计算方式主要是基于用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资。这意味着，残保金的缴纳与用人单位是否安排残疾人就业以及安排的比例有关，而与残疾人的具体工作状态（如是否内退）无直接关联。

残疾人内退是员工个人状态的一种变化，它并不改变用人单位在残保金缴纳方面的责任和义务。即使有残疾人员工内退，如果用人单位的整体残疾人就业比例未达到规定标准，仍需按照规定缴纳残保金。

此外，虽然残疾人内退不能直接抵扣残保金，但用人单位在安排残疾人就业时，可以根据实际情况合理安置残疾人岗位，提高残疾人就业比例，从而降低需要缴纳的残保金。同时，对于已经内退的残疾人员工，用人单位也应当按照相关法律法规的规定，保障其合法权益。

综上所述，残疾人为企业内退人员并不能免征残保金。用人单位在缴纳残保金时，应当根据实际情况合理安排残疾人就业，并按照规定履行缴纳义务。

2022残疾人社保新规？

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对残疾人就业保障金实行分档减缴政策用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；

2.

在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

3.

用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残

到此，以上就是小编对于残疾人保障金减免条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人保障金减免条件的4点解答对大家有用。