科技赋能纳税服务，国家税务局网上办税平台助力数字经济发展，税务支持科技创新

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考各种证真的有用吗？

首先说一点儿，证书是有价值的，最直接体现在它的考试难度上，考过的人少，就价值高。比如说岩土可以说是工程领域最有价值的证书，难度不言而喻，毕竟是开卷考试。

其次，证书最本质的价值是国家实行注册制，证书就是你的准入资格，以后干这一行，没有证书是不行的，证书就是一种资格体现。

最后，以我个人看法，证书真正应该体现的是一个人的能力，你能考过试，拿到证书，说明你有了这个能力。国家以后再出题时候，就应该引导人们培养对一个学科的理解能力，而不是简简单单的去记忆背诵。

国家目前已经取消了一大批证书，那种通过培训获得的证书就应该废除，完全没用，还成了负担。

真正能考的就是国家有法律明文规定的几种注册证书。选一个和自己行业有关系的或者以后想从事这个行业的证书考下来，对你工作的发展是非常有意义的。

考证是对你知识和能力进行的一种考验，我们从现实角度出发。别人有相关证书，而你没有，那上级用人一定用他而不是你。而你的上升空间从这就得到了完美的体现。

考证的的过程会让你很难忘，真的是学习的过程，每个人考证的初衷都是不一样的，要看自己怎么对待这件事了，如果没有想过要从事这么方面的工作或者不指望考证来挂靠，那就真的没必要学习了。

首先明确回答，考各种证书肯定是有用的。但是，也不能什么证都考，要有选择的结合自己的专业以及以后的职业规划，有目的考证，而不是什么证都考，那样就失去了意义。

1.现在考证是许多工作的敲门砖：

很多岗位和公司招聘都需要考取必备技能证书才能有应聘的资格，比如教育、医护、金融等等，比如：从事教师行业要有教师资格证，从事会计工作，要有会计资格证书，从事律师工作要有律师资格证，这些都是必须要具备的职业资格证书。

2.单位评职称，升职，加薪都需要各类资格证书：

现在很多大学生毕业后都希望找到一份稳定的工作，希望在一个岗位做很长时间，稳定且有发展的工作是大部分大学生的首选，每年看看公务员报考和录取比例就可见一斑，但是好的单位，比如：事业单位，国有企业，央企，金融、证券行业，升职、加薪各种资格证书必不可少，即使大学毕业找到一份好工作，要想升职、加薪，各类证书必不可少。

3.既要强调证书的重要性，同时也不能什么证都考：

如果你是学医的，你考个会计证用处能有多大？如果你是做银行工作的，你考个教师资格证能对你的职业生涯有多大帮助？所以，要结合自己的工作岗位，结合自己的职业生涯规划，考取相应证书，才能做到有的放矢，事半功倍。

综上所述，目前的“考证热”有其合理性的一面，但也不能盲从，要理性对待，理性考证，要结合自身的实际情况考取相应证书。

俗话说得好“宁吃仙桃一口，不吃烂杏满筐”我国人民自古就有这个觉悟，可偏偏到了现在还有人崇尚以量取胜，觉得多就是好，而且一些受过高等教育的大学生也是这种想法，在上学期间拼命考证，却没有特别擅长的专业领域，毕业后拿着这些证书面试却屡屡碰壁！

记得我们班当时就有一个人，人送外号学神，从大一到大四，英语四六级证书、会计证、各类人才证、教师证统统考到手，大家都佩服这个人，觉得他以后必然大有作为，可是天不遂人愿，毕业后他找了几份工作都没做长，要么嫌弃工作无聊，要么自己不能胜任，手里拿着的那些证书除了英语四六级证，其他证书似乎都失灵了，并没给他带来实质性帮助！

还有我的三天同事也同样奇葩！她刚一毕业就来我们公司了，面试时手里拿着厚厚一摞证书，聊天时侃侃而谈非常活力，可上班第一天她就迟到两个小时，最后还是经理打电话叫醒才来公司上班的，迟到理由是忘记要上班，还以为放***在家！这还不算奇葩，第二天她来公司上班，中午看到人事部门的小妹在分零食，因为没分给她，她冲上去一顿数落，从社会主义说到了八荣八耻，眼看就要说完一部中国近现代史，被人事主管一句话灭掉了，主管说“这是我带来分给大家的，跟你有什么系！”她讪讪地走了，但她的事迹已经远近闻名，这也直接导致她第三天来公司办离职手续，看着她离开的背影，同事们都松了口气，从此人事部有一个不成文的规定“证书太多的应届生要考察考察再招聘！”有时候有个好心态，有正常为人处世的能力，都比一大堆证书有用！也不能说证书没用，就比如有些公司就是要求面试人员有英语六级证书，有这个证的人就有机会去面试，没有的人连面试的资格都没有，但是人也不是万能的，不一定要面面俱到，术业有专攻，做好自己擅长、自己感兴趣的领域就好。

评价一个人优秀与否并不是查看他考到的证书数量，而是看他是否在生活与工作中尽职尽责，是否在工作领域有所建树！所以还在想广考证钓好工作的人们醒醒吧，你们需要的不是一堆证书，而是选择一个感兴趣且有发展前途的职业，不断学习，不断努力，不断提高自己！

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