职工***费的范围，职工***费的范围有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的范围的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的范围的解答，让我们一起看看吧。

企业***费能买哪些东西？

企业***费一般情况下是不能任意***购物品的，否则不允许在企业所得税前列支。

根据财企【2009】242号和国税函【2009】3号文件规定，企业***费是指为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴和未办职工食堂统一供应午餐支出、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、抚恤费、职工交通补贴等。

按上述规定以及实操中执行为：企业未设立食堂的，可以购买一些午餐食品，如果超出以上范围购买其他物品的一般记入管理费用中的业务招待费、办公费等科目中。否则面临不允许税前扣除的风险。

逢年过节***是由单单发放还是工会发放？

逢年过节***是由工会发放。发放对象为单位所有工会会员含单位聘用的临时工，合同工等。发放方式，以实物为主，柴米油盐生活日用品，生日蛋糕，电影票等等，一般不会发现金。发放时间各种节如春节丶端午节、中秋节、国庆节、元旦、等节日。经费来源工会费。

2021职工***费还需要计提吗？

不用.新准则取消了原"应付工资"、"应付***费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工***费列入职工薪酬范围核算.

企业给职工发放***有什么规定吗？

企业给职工发放***的规定因地区和行业而异，但一般来说，以下是一些常见的规定：
税收规定：***通常需要缴纳税款，具体税率和征税方式根据国家和地区法律法规有所不同。企业需要确保遵守相关税收法规，并为员工提供必要的税务信息。
最低工资标准：企业发放的***不得低于当地的最低工资标准，否则可能违法。
公平性原则：企业发放***应该公平，不能因为性别、种族、年龄等因素歧视某一部分员工。
集体合同和内部规定：如果企业有集体合同或者内部规定，应该按照合同或者规定执行。例如，一些企业可能会提供住房补贴、交通补贴等***，这些***的具体标准和发放方式应该在合同或者规定中明确。
健康和安全规定：企业发放的***应该符合健康和安全规定，例如食品和饮料应该是安全和卫生的。
个人隐私保护：企业应该尊重员工的个人隐私，***发放不应该侵犯员工的隐私权。
财务可持续性：企业发放***应该在财务可持续的范围内，不能因为***发放而影响企业的正常运营。
合规性：企业发放***应该遵守相关的法律法规，包括劳动法、社会保险法等。
透明度：企业应该公开***政策，让员工清楚了解自己所享受的***。
反馈机制：员工应该能够对企业***政策提出反馈和建议，企业应该重视员工的意见并作出改进。
总的来说，企业发放***应该遵守法律法规、公平、透明、可持续，同时也要考虑员工的实际需求和满意度。

到此，以上就是小编对于职工***费的范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的范围的4点解答对大家有用。