员工***费都有哪些，员工***费都有哪些会计分录科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工***费都有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工***费都有哪些的解答，让我们一起看看吧。

有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么***呀？

***问题，大家都想要，没人嫌多！

想让老板给员工谋***，那就要分情况了具体如下：

第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋***的，你还渴望从他那里谋***吗？***如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。

第二，国企老板和***领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***，但是国企、***和私企不一样，国企和***只要在政策允许范围内的***（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

企业给员工发***，发什么比较好？

企业给员工发***，有很多东西可以发，一般发生活用品，比如米面油，卫生纸等之类的。甚至可以发购物卡进入员工自主去选择超市买东西。企业这个员工发***的时候，要讲究实用性，让员工感觉到。公司非常不错的，这样有让员工有一种归属感。

返聘员工还能享受哪些***待遇？

返聘人员是指用人单位聘用的已达到退休年龄且已经享受养老金待遇的人员。返聘人员享受待遇包括以下几类。

第一部分为工资***待遇，包括工资，奖金，津贴等。

第二部分为休息休***待遇，返聘人员休息休***待遇与用人单位正常聘用人员一样。

第三部分为社会保险待遇，返聘人员已经享受养老金待遇，用人单位不需要再为其缴纳社会保险费，但一般会为其购买商业意外保险。

返聘员工除了不再享受五险一金之外，其他待遇应该与在职职工一样。因为返聘员工都是已经退休的员工，因有特殊技能所以被单位重用，到退休年龄了，虽然办理退休手续，但因身体健康，还可以在原岗位做贡献，所以被企业返聘，待遇除了不用交社保外，与单位职工同等待遇。

在公司上班，公司员工应该得到什么样的员工***，什么是必须的得到的***？

本人2010年毕业，去的烟台富士康，在烟台富士康坚持了半年，校园招聘时候，笔试，面试，承诺去富士康后，工作跟专业对口，我学的是计算机应用，在富士康安排的是车间→_→一条生产线线长。在富士康经历不细说了。回来后，招考“大学生进社区，服务农村”。分配到一个乡***，在乡***待了大概5年。

转到话题——员工***，必须的员工***。从乡***辞职后，合伙做过生意，去过互联网公等等。每份工作***待遇都不完全一样，但必须的员工***，个人认为应该是休***，按时发放薪资的***，强调下按时发放。五险一金虽然相关***机构要求必须有，实际情况是小公司，或者大部分初创公司不能实现。

看什么样的公司了，不过现在入职保险是必须保障的***，其余的***像分红奖金这些看公司怎么安排了，加班费有的也不会有，需要自己争取去谈，不过你能力到了，拿多少工资***还不是有争取的余地，提升自己吧，没有能力没有资本去谈条件。

到此，以上就是小编对于员工***费都有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工***费都有哪些的5点解答对大家有用。