职工***费的计提比例，职工***费的计提比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的计提比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费的计提比例的解答，让我们一起看看吧。

***费的计提比例？

通常是根据公司的工资总额来确定的，一般按照工资总额的14%计提。但是，具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同，也可能存在一些特殊情况。因此，如果需要更准确的信息，建议咨询公司财务部门或人力***部门。

***费计提比例2021？

***费计提比例是企业根据员工薪资总额的一定比例，计提用于支付员工***待遇的费用。具体比例可能会因国家、地区、行业、企业规模等因素而异。

根据中国的税法规定，企业应当将员工工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的20%计提为***费，用于支付员工的社会保险、住房公积金以及其他***待遇。这个规定在2021年仍然有效。

然而，具体的***费计提比例可能因企业自身情况而有所调整，所以建议您咨询企业财务或人力***部门以了解具体的比例要求。

医疗卫生提取***基金的比例是百分之几？

一、事业单位职工***基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。 　　

二、中央级事业单位职工***基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。 　　中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。 　　

三、地方事业单位职工***基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。

未分配利润计提比例？

盈余公积未分配利润提取比例

未分配利润按10％计提法定盈余公积，按5％计提任意盈余公积。法定盈余公积累计金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。未分配利润只能按照10%提取盈余公积，不能提取资本公积。

盈余公积和未分配利润的区别

盈余公积是利润分配的结果，在会计期末，公司都要按照规定对可供分配的利润进行分配，其中有一项就是按照规定计提盈余公积。盈余公积中有三项：法定盈余公积，公益金和任意盈余公积。

其中法定盈余公积是国家规定的，按照税后利润的10%计提（非公司制企业也可按照超过10%的比例提取）；任意盈余公积的提取比例由公司的股东大会（公司的最高权力机构）决定；这两项可以用来弥补公司亏损、转增资本等。公益金按照税后利润的5%-10%提取，主要用于企业职工的集体***。

可供分配的利润在提取完盈余公积后，还有可能向股东分配红利，在做完所有的利润分配后，如果还有剩余，则称之为未分配利润，就是没有分配出去的利润，这时候将之转入资产负债表中的未分配利润，作为所有者权益的一部分。

经过本篇文章的详细介绍关于问题“***利息未取得***可以税前扣除吗”。相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。还有其他关于会计科目的财务问题，可以咨询我们会计学堂的在线老师。如果您有不同的意见，欢迎您与会计学堂的老师一起在线交流

行政单位如何提职工***费？

财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员***费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员***费按工资总额2.5％提取。国家机关工资总额包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。

***费的提取比例：各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的***费，按照工资总额的2.5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的2.5%提取。

***费的使用范围：***费以解决工作人员及其家属的生活困难为主，对工作人员的困难酌情予以定期或临时补助。还可用于：适当补助单位托儿所、幼儿园、理发室、浴室等的零星购置费；慰问住院工作人员；家属统筹医疗超支的补贴。发放原则是：困难大的多补助，困难小的少补助。

到此，以上就是小编对于职工***费的计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的计提比例的5点解答对大家有用。